L'égalité professionnelle femmes-hommes à la Cnav
L’index de l’égalité professionnelle a été créé par la loi Avenir professionnel de septembre 2018. Il permet de prévenir les inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. La note est calculée à partir de cinq principaux critères de notation en matière de rémunération, d'augmentation et de promotion des salariés :
Le détail des notes obtenues par la Cnav pour l’année 2021 sont les suivantes :
• l’écart de rémunération femmes-hommes, à poste et âge comparable : 36 points sur 40
• l'écart de répartition des augmentations individuelles : 20 points sur 20
• l’écart de répartition des promotions : 15 points sur 15
• le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (lorsque des augmentations ont été données en leur absence) :15 points sur 15
• parité parmi les 10 plus hautes rémunérations :10 points sur 10
La Cnav et les 15 caisses régionales métropolitaines* du réseau de l’Assurance retraite ont obtenu une moyenne de 94,19 à l’index en 2021, soit 2 points de plus qu’en 2020. La Cnav obtient cette année la note de 96/100.
Voici les résultats sur l'ensemble du réseau de l'Assurance retraite :
L'égalité professionnelle femmes-hommes au sein des directions de l'Assurance retraite est un engagement fort, et s'illustre par des résultats significatifs pour les instances dirigeantes et cadres dirigeants de la Cnav :
En savoir plus
L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur :
• interdiction des discriminations en matière d’embauche,
• absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,
• obligations vis-à-vis des représentants du personnel (mise à disposition d’informations relatives à l’égalité professionnelle dans la base de données économiques et sociales, négociation),
• information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise.
Des recours et sanctions civiles et pénales sont prévus en cas de non-respect de l’égalité femmes-hommes.
