La Cnav obtient la note de 97/100 à l’index « Egalité professionnelle femme/homme »

Publié le 01 mars 2021
L'index de l’égalité professionnelle a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.

L’index relatif à l’égalité professionnelle femme/homme, mis en place par le Ministère du Travail, dans le cadre de la loi Avenir professionnel, permet aux entreprises de se situer sur le plan de l’égalité professionnelle. Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle doit mettre en œuvre des mesures correctives. La note est calculée à partir de cinq principaux critères de notation en matière de rémunération, d'augmentation et de promotion des salariés. Cette année encore, la Cnav obtient une excellente note : 97/100. Ce résultat témoigne du fort engagement de la Cnav en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Voici les résultats sur l'ensemble du réseau de l'Assurance retraite : 

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L’édition 2020 révèle que la note moyenne est de :

  • 87 pour les entreprises de plus de 1 000 salariés contre 83 en 2019) ;
  • 85 pour celles de 250 à 1 000 (contre 82 en 2019) ;
  • 83 pour les entreprises de 50 à 250 salariés montrant ainsi que les petites entreprises ne sont pas moins inégalitaires.

Autre enseignement de cette édition : les entreprises de plus de 1000 salariés respectent davantage leurs obligations en matière d’égalité des sexes que l’an passé.

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