Index égalité professionnelle femmes-hommes
L’index de l’égalité professionnelle a été créé par la loi Avenir professionnel de septembre 2018. Il permet de prévenir les inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. La note est calculée à partir de cinq principaux critères de notation en matière de rémunération, d'augmentation et de promotion des salariés.
Engagée pour l’égalité femmes-hommes, la Caisse nationale de l’Assurance retraite a toujours obtenu de très bons résultats variants entre 96 et 98, de 2018 et 2023. Cette année, sa note est supérieure de 6 points à la moyenne de l’index des entreprises en France, qui est de 88/100.
Depuis le 1er septembre 2022, la loi Rixain du 24 décembre 2021 donne l’obligation aux entreprises d’au moins 1 000 salariés de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes.
En 2023, les instances dirigeantes de la Caisse nationale sont représentées de manière paritaire : 50 % de femmes, 50 % d’hommes.
